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广东:县域中小学老师工资不低于公务员程度_广深消息_新闻_星岛


星岛环球网新闻:据《南方都市报》报道,广东启动教师“县管校聘;,县域中小学教师工资不低于公务员水平。县域内中小学教师由“学校人;向“体系人;改变。1月2日,广东省教育厅、省编办、省财政厅和省人力资源社会保障厅结合出台了《对于推进中小学教师&ldquo,管家婆三肖中特期期准;县管校聘;管理改革的领导意见》。《意见》将于今年2月1日起实施,有效期五年。改革的对象范畴为公办中小学在编在岗教职员。

焦点一:调整分配专业技术岗位要向农村、偏远地区学校倾斜

省教育厅指出,《意见》将改革试点构成的可复制可推广的翻新教训做法在全省规模内全面推行,实现县域内教师由“学校人;向“系统人;转变。

《意见》提出,完善中小学教人员编制管理机制。县级机构编制部门增强对中小学教职员编制的总量治理,将根据国度、省制定的中小学专业技术岗位结构比例把持尺度和县域内中小学校编制总量,由县级人力资源社会保障部门会同教育行政部门,核定县域内中小学专业技术高、中、低级岗位总量,实施总量节制。

教育行政部门在核定的岗位总量内,依照学校范围、班额、师资构造、承当教育教养改造跟义务须要等情况,将岗位详细调配到各学校,联合校长教师交流轮岗情形及时动态调整,并报同级人力资源社会保障部门存案。在调剂分配学校专业技术岗位时,应向农村、偏僻地域学校和软弱学校倾斜,恰当增添高、中级专业技巧岗位数目。

焦点二:全面落实中小学教师聘请合同管理

《意见》明白,完善中小学教师公开招聘轨制。由县级教育行政部门按照公然招聘的政策规定,制定合乎教育教学法则、教师职业特色和岗位适应性的招聘方案并组织实施,重点考核职业道德、职业精力、专业素养和从教潜能等方面的内容。

激励和支撑各地积极立异公开招聘测验措施,分类摸索面试+笔试、直接口试、考核聘用等方式,遴选出酷爱教育事业、真正合适当教师的人才进入教师队伍。

焦点三:严禁中小学自行应聘临聘教师

《看法》指出,完美中小学老师平衡配置机制。各地教导行政部分依据本地实际制订校长先生交换轮岗实行计划并组织实施。踊跃领导优良校长教师向乡村学校、单薄学校有序流动,缩小城乡、校际间教师步队程度差距。

严禁“有编不补;,严禁中小学自行招聘临聘教师。重视施展退休优秀教师的作用,支持勉励身材健康、近期退休的优秀教师支教讲学,保障教育教学的实际需要。

焦点四:实行师德考核“一票否决制;

《意见》表明,逐渐完善教师退出机制。推动发展5年一周期的中小学教师资历按期注册,对注册不及格或逾期不注册的职员,按照划定调整出教师岗位,不得从事教学工作。严厉师德考核,履行师德考核“一票否决制;。教师年度考察分歧格的,学校应按照规定调整其岗位,或者部署其离岗接收必要的培训后调整岗位。

同时,意见指出,完善教职员正当权利保障机制。将依法依规落实中小学教师工资福利待遇保障政策,确保县域内中小学教师平均工资水平不低于当地公务员均匀工资水平,农村教师平均工资水平不低于城镇教师平均工资水平,一直进步教师的社会位置,尽力营造尊师重教的良好气氛

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2018-01-05 13:04

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